今年3月份以来，10家环保上市公司高管纷纷辞职。高管毕竟不是普通打工人，他们离职背后一般会透露出一些行业趋势。

去年的高管薪酬统计中，有42位环保高管进入百万年薪俱乐部，真的是年薪百万不是梦。那么为什么这些高管会放弃真金白银，选择辞职呢？

之前有业内人士表示，环保行业高管辞职，一部分是出于个人职业发展的考量，背后更多的是反映出行业政策环境变动和企业内部架构调整对高管的影响。

还有证券公司分析过，某些上市公司高管频频辞职的背后，可能存在“背黑锅”现象。在上市公司面临业绩回落、经营活动面临重大风险时，更换管理人员，成为公司寻找“替罪羊”的方式。

当然，也有一些高管辞职是换到了更好的岗位上。海螺环保李晓波就是很好的例子，10月14日李晓波辞去海螺水泥的副总经理职务，10月17日李晓波已获委任为海螺环保总经理，并且将同时担任执行董事及总经理的职务有权收取每年约人民币251万元的酬金。

这一波操作下来，我愿称之为一次完美的升职加薪。辞了副总，任了老总，看样子靠水泥没有靠环保赚钱。

与此同时，一些环保高管辞职确实是因为赚不到钱。例如博天环境的高管辞职，博天环境一路走来可谓是不断的进行联姻，然后联姻失败。最终不仅留下了大笔的外债，还有少部分“内债”。因此高管的辞职也是情理之中，毕竟大家还是要先养活自己。

回过头来看，高管的辞职能够一定程度的反映出公司的现状，对于行业的现状分析只能起到一些参考作用。毕竟整体行业业绩处于下行的时候，有人选择离开是件很正常的事，有人选择留下来才是难能可贵的事。

变化的是高管，不变的是行业竞争!

对于环保行业来说，高管的辞职也是市场倒逼、政策倒逼、同行竞争倒逼的必然选择。对于环保企业老板来说，高管的离开是可以预见的。事实上，企业不会随着高管的离开一蹶不振，最多老板会比较头疼。

对于那些公司治理及企业管理优秀、人才梯队储备完善的公司，短期可能有一定影响，但能很快恢复。

对于一些内部存在问题的公司，换一批高管来管理公司，可能会做得更好。毕竟这个时候本身已经解决不了，新的血液注入也许碰撞出不一样的火花。

对于业绩不好股价下跌的公司，换高管更是常规操作，因为会给股民呈现一种新气象，给人一种“高管已经换血，业绩将会有所提升”的感觉。

对于想要应对业绩寒冬的公司，高管的调整，也是一次企业内部组织架构、业务能力、团队能力调整的机会。现在环保行业已经到了运营时代，因此只有企业内部整体运营的比较自如的时候，才能在竞争激烈的行业中生存下来。

总的来说，环保行业现在已经不是当年的红利期，环保企业都面临寻找第二条生路的问题。在这个过程中，组织架构变动，高管流动也是必然的事情。

结语

在环保行业，最常见的一件事就是有人来有人走。谁是为了赚钱做环保，谁是为了环保而做环保，谁是真的想做环保，时间会给出答案。